年终发奖,别削减了员工的“获得感”

时间:2017-11-03 19:04:16 / 分类:www.yh885.com / 作者:佚名

年终发奖,别削减了员工的“获得感”

  他喝了水,去了洗手间,然后对迎着他走过来的总工程师说了句:让我想一想。

年终发奖,别削减了员工的“获得感”

  年关已至,一波波年终奖开始袭来。最近,不少网友争相在网上晒出自己的年终奖。

其中,有像现金、房子、汽车等丰厚的实用物资,也有牲口、棺材等让人大跌眼镜的奇葩奖励;有老板为员工慷慨让出奥迪车,也有领导为员工发放15个馒头。一时间,年终奖发什么、怎么发,怎样让每一个劳动者从年终奖中感受到获得感,成为大家热议的话题。

  作为一种特殊的奖励形式,年终奖被赋予了十分丰富的涵义。

从中,人们既能读到某家企业和单位在过去一年的经营状况,也可以感受到某种企业文化;既能从年终奖的多寡看出自己的地位,也能把年终奖当做未来是去是留的参照。因此,当各种各样的年终奖被晒出,人们的关注点,其实并不仅仅局限在行业和工种之间的差异,更在于从中感受和定位自身的价值。  就在前几天,《人民日报》也聚焦了年终奖一事,题为发多少、发什么?年终奖要按规矩发,引起一股讨论热潮。

的确,现实中,年终奖发得五花八门,甚至有些天壤之别,往往让劳动者几家欢喜几家愁。而越是这个时候,越需要我们思考:劳动者究竟需要什么样的年终奖?  首先,年终奖应当发什么。虽然现实里,企业单位都把真金白银当做年终奖的重要手段,但诸如蔬菜、馒头、日化用品等,仍是不少公司年终奖的老三样。如此年终奖,看起来暖心,却多少显得有些寒碜。既容易损害员工干事的积极性,也有损企业单位的形象。当然,在发什么的问题上,企业也有一定自主权。我们鼓励企业在发放年终奖时开阔思路、手段多元,但这并不意味着企业可以无限降低底线,把抠门发挥到极致。  其次,年终奖应当怎么发。年终奖励,不论是发物资,还是发红包,怎么发都是最重要的问题。

遗憾的是,不少劳动者反映,自己辛辛苦苦工作一年,却与年终奖幸运错过,这看起来是戏谑,实则传递出巨大的失望。

事实上,无论是国有企业还是事业单位,民营企业还是中小微公司,只要设立了年终奖制度,就应在奖励的分配和发放上,体现出足够的公平公正。

如果年终奖总是无视勤劳者,而青睐慵懒者;总是亏欠有功者,而谬奖有过者,年终奖的成色和公信就会大打折扣。

  而不论是发什么,还是怎么发,目的都应是怎样发好。

小到一包洗衣粉,大到几千数万元现金,不论年终奖花落谁家,都应让劳动者感受到尊重,体会到获得感。

试想一下,如果劳动者都将年终奖视为鸡肋、大加吐槽,甚至主动不抱希望,那么这样的企业,还能凝聚人心、发展壮大吗?这就要求每一个企业和单位的管理者,不但要在发什么和怎么发上多动脑筋,更需要建立合理细致、公正人性的奖励制度,依据科学合理的管理制度,来兑现对劳动者价值的尊重和回馈。

  企业运行成本大、劳动力价格上升、市场环境不够好……这些年,我们总能听到一些企业主以此原因缩水甚至取消年终奖。

这些话语,当然有其合理之处,然而,面对善良勤劳的劳动者,企业主即使发不出可观的真金白银,也应该体现出真心实意。

让劳动者暖心,让员工有获得感,就从发好每一份年终奖开始吧!。


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